爱立信公司认为员工个人能力的培养，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网，员工经过培训素质不断提高。爱立信公司组织员工培训为什么在网上公布（）

个人能力不能无止境地提升。 个人能力的评判指标应包括（）。 体现领导个人能力的权力是（） 公司各单位为新入职员工培养的第一责任人（） 我们该如何提高个人能力呢（） 个人能力远比团队协作重要性强。（ ） 个人能力远比团队协作重要性强（） 设计能力只能是个人能力，不可以是群体能力。 在爱立信公司本部工作的三方人员，需严格遵守爱立信公司安全规定，如：等规定，违规者将按违反项目安全规定处理，并将涉事公司、个人名单抄送采购部备案（） 设计能力可以是个人能力，也可以是群体能力的综合。 设计能力可以是个人能力，也可以是群体能力的综合。 孔祥瑞认为个人能力的首要因素是( )。 能否将LOFT训练作为检查个人能力的手段？（） 根据个人能力和兴趣而形成的权威属于 个人能力起到很大作用，能够带动企业发展，提升企业能力。 新员工到公司后，首先要培养员工的（）。 情商是认识自我（）等相关的个人能力的总称 关于业绩考核衡量个人能力说法错误的是（） 在绩效考评中，评价员工的个性或个人能力、对组织的忠诚以及工作的主动性等，属于()考评。 职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣