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对无效劳动合同造成的损失,应分清责任轻重,分别采取的责任方式处理()
多选题
对无效劳动合同造成的损失,应分清责任轻重,分别采取的责任方式处理()
A. 返还财产
B. 追究责任
C. 提起诉讼
D. 申请仲裁
E. 赔偿损失
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该试题由用户811****83提供
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热门试题
以下劳动合同中,属于无效劳动合同的是( )
无效劳动合同的确认机关有( )
下列属于无效劳动合同的有
下列属于无效劳动合同的是()
如劳动者和用人单位之间签订的劳动合同为无效劳动合同,则根据有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()
对无效劳动合同农民工能不履行吗
对无效劳动合同农民工能不履行吗
关于无效劳动合同,表述正确的有( )
简述无效劳动合同的法定情形。
简述无效劳动合同的确认及其处理
对无效劳动合同的处理方式错误的是()。
根据《劳动合同法》,下列合同中,属于无效劳动合同的有( )。
根据《劳动合同法》,下列合同中,属于无效劳动合同的有( )。
下列不是无效劳动合同的是( )。
下列选项中,属于无效劳动合同的是()
无效劳动合同是指( )。
下列各项属于无效或者部分无效劳动合同的有()。
根据劳动合同法的规定,下列属于无效劳动合同的是()。
违反法律、行政法规、采取欺诈、威胁等手段签订劳动合同,为无效劳动合同()
根据《劳动合同法》的规定,下列对无效劳动合同的表述中,正确的有()。
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