以管理者为中心的领导风格强调（）  

所有的管理者都是领导者，所有领导者也是管理者。 管理者可以是领导者，领导者却可以不是管理者（） 目标管理强调管理者和被管理者共同参与管理。 领导者一定是管理者，但管理者应该成为领导者（） 管理就是领导，管理者就是领导者。() 领导方格论更强调的领导管理风格是（ ）？ 质量管理是全部管理工作的中心，应由最高管理者领导。（） 根据管理方框图理论，领导者强调有效地控制下属员工以努力完成各项工作，则该领导的领导风格为（　　）。 管理者不一定是领导者,但领导者一定是管理者 管理者不一定是领导者，但领导者一定是管理者。() 领导者不一定是管理者,但管理者一定是领导者 管理者一定是领导者，但领导者不一定是管理者（） 对高层管理者更强调（） 有效的管理者是有效的领导者，有效的领导者也是有效的管理者（） 领导者就是管理者 研究表明，管理者的领导风格及其绩效辅导水平与下属工作绩效的关系不是很大。 管理风格的管理者更有可能鼓励上行沟通 一个管理者未必是领导者，一个领导者必定是管理者（） 管理的范围大于领导，领导者范围大于管理者。() 以员工为中心的领导风格，不包括（）。