直接上级评分后需于员工确认并达成一致，不需员工签字（）

员工离场工作交接清单需（）签字确认 绩效计划需要（）、员工的直接上级以及员工本人三方面共同参与。 组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的（　）。 门店员工转岗、调动导致直接上级发生变动时，员工本人必须在变动当日发起_____ 流程，申请变更员工基本信息（） 组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的（）。 对员工出入境采取管理模式，明确管理责任人，各层级员工的直接上级为直接管理责任人（） 配送员异动单只需要直接上级签字（） 直接上级需指导与评估新员工各阶段知识、技能学习、工作开展及员工关怀，并将相应结果按照模板要求填写反馈至运转中心/网点人事处（） 如出现时钟不一致情况需立即处理，处理记录签字确认（） 绩效辅导过程中，管理者和员工双方就绩效问题达成一致后，下一步工作是（　　）。 工作前安全分析之后，需要让的人员意见一致，并签字确认（） 在与客户就合同内容达成一致后，销售顾问与（）就合同内容进行确认并取得认可 员工的考勤异常不需要与当班领班做确认，可直接从系统中显示时间或直接从员工口中得知后做修改 管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做()。 管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做（） 用人单位有人员需求、员工有岗位需求时，用人单位和员工可自主协商，双方达成一致实现双向选择（） 总部职能部门培养对接人要定期反馈部门内新员工阶段培养跟进表和职能新员工培养建议至直接上级（） 直接上级需于新员工入职15天完成岗位技能指导、实践评估及针对性辅导，并将结果反馈至各自组织所在的人事处（） 绩效辅导过程中,管理者和员工双方就绩效问题达成一致后,下一步工作是(     )。 员工实际操作和SOP不一致不需要上报给相关人员（）