登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
企业人力资源管理师
>
基础知识
>
劳动定额制定的要求是及时性、()、科学性、全面性。
主观题
劳动定额制定的要求是及时性、()、科学性、全面性。
查看答案
该试题由用户826****88提供
查看答案人数:21531
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户826****88提供
查看答案人数:21532
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
金融统计工作遵循客观性、科学性、、及时性的原则()
制定劳动定额时,必须使劳动定额满足()的要求
风险识别的原则包括( )。Ⅰ 全面性Ⅱ 及时性Ⅲ 前瞻性Ⅳ 准确性
撰写全面风险管理报告应遵循的原则包括真实性、及时性、重要性,全面性、有效性()
危险、有害因素识别应遵循的原则是科学性、系统性、全面性、预测性()
制定劳动定额的科学依据包括( )
制定劳动定额的科学依据包括()。
学前儿童早操活动设计的基本原则具体包括科学性、()、全面性
进行早期家庭智育,要想取得理想的效果,不必注意科学性和全面性。
制定劳动定额有哪些要求
制定劳动定额有哪些要求?
会计资料的及时性和全面性,是会计资料最基本的质量要求,是会计工作的生命。( )
完善定额()和流程,提高定额制定的科学性、先进性和准确性
银行的内控制度必须符合“有效性、审慎性、全面性、及时性、独立性”五原则。
金融统计工作遵循客观性、科学性、统一性、及时性的原则()
进行早期家庭教育,要想取得理想的效果,必须注意科学性和全面性。
危险和有害因素辨识的原则包括科学性原则、系统性原则、全面性原则和( )。
制定一次性劳动定额时,通常采用()。
评价标准制定的科学性原则具有两层含义;一是评价标准的制定要具有科学性。二是()要具有科学性。
政府会计信息应当满足的7个方面质量要求,即可靠性、全面性、相关性、及时性、可比性、可理解性和()。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了