职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。

职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人（） 职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。 组织职业生涯规划可以优先考虑组织利益，忽略员工个人利益。() 开展职业生涯规划工作的目的就是要通过职业生涯规划，将职工个人的发展同岗位工作紧密结合，促进企业全面发展。 在进行职业生涯开发时要注意处理好个人发展与组织发展的关系，寻找结合点，从而实现双赢。这一原则是个人职业生涯开发原则中的（）   在进行职业生涯开发时要注意处理好个人发展与组织发展的关系，寻找结合点，从而实现双赢。这一原则是个人职业生涯开发原则中的（  ）   在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括（） 个人职业生涯规划的含义是（） 职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。 职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并做出切实的努力，创造业绩，实现个人理想（） 设计职业生涯规划，有利于实现个人职业生涯的（） 组织职业生涯规划的核心是（ ） 简述个人职业生涯规划的步骤 职业生涯规划对个人的作用 职业生涯是指一个人的职业经历，设计自己的职业生涯规划，有利于实现个人的职业生涯理想（） 设计职业生涯规划，有利于实现个人的职业生涯的（） 组织的职业生涯规划的年度评审包括（　　）和职业生涯规划年度评审的方式。 著名的职业生涯规划大师依照年龄将每个人生阶段与职业发展配合，创造性的提出了职业生涯彩虹图。( ) 在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些（） 按职业生涯规划的时间长短,从设定整个人生发展目标的角度对整个职业生涯的规划属于()