人力资源规划的原则包括战略性原则、系统性原则、服务性原则、人本性原则、动态性原则。()

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 公共人力资源开发具有战略性、系统性、社会性、预见性、静态性特点（） 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于()。 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于（） 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。 战略性人力资源管理包括（　）理论 战略性人力资源管理包括（　　）理论。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 系统的开展战略性人力资源规划工作可以归纳为以下几个方面（） 系统的开展战略性人力资源规划工作可以归纳为以下几个方面（） 战略性人力资源管理（） 战略性人力资源管理 战略性人力资源管理（ ）。 战略性人力资源管理（）。 战略性人力资源管理（）。 战略性人力资源管理（）。