确定调查项目时，应根据调查（）而定。

员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调査项目；③调査结果分析；④确定调查组织；⑤确定调査对象。其排序正确的是（ ） 调查方案设计的程序为：①确定调查目的、内容;②确定调查对象;③确定调查方式、方法;④安排调查进度;⑤（)。 薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查方式；②确定调查对象；③确定调查内容。排序正确的是()。 薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（　　）。 根据调查目标，制定探讨和回答调查问题的策略，确定调查的最佳途径，选择恰当的调查方法，以及制订具体的操作步骤和实施方案属于（） 调查方案设计的程序为：①确定调查目的、内容;②确定调查对象;③（);④安排调查进度;⑤制定调查组织计划。 调查方案设计的程序为：①确定调查目的、内容;②（);③确定调查方式、方法;④安排调查进度;⑤制定调查组织计划。 调查方案设计的程序为：①（);②确定调查对象;③确定调查方式、方法;④安排调查进度;⑤制定调查组织计划。 市场调查目的要根据调查主题来确定。 在确定调查项目时，要遵循（）两个原则。 在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容． 在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容。 专项调查目的确定是根据调查的最终设计确定的 调查对象是指根据调查目的确定的现象()。 确定调查对象，主要是确定调查对象应具备的（） 薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是() 薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式； ④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是( ) 市场调查目标的确定，一般要经过提炼调查主题、确定调查项目和（）等步骤。 调查对象是指根据调查目的确定的现象个体。 在确定调查主题时可以采用（）