调查方案设计的程序为：①确定调查目的、内容;②（);③确定调查方式、方法;④安排调查进度;⑤制定调查组织计划。

薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是() 薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式； ④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是( ) 调查表或问卷的设计程序应该有（）、确定调查表内容的整体安排等内容。 薪酬满意度调査的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调査内容。正确的排序是（）。 员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是() 在设计市场调查方案时，确定调查内容时应注意以下问题（） 制定调查方案的首要问题是确定调查对象。（） 员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。 设计调查方案的首要问题是确定调查对象。（　　） 设计调查方案的首要问题是确定调查对象。 设计调查方案的首要问题是确定调查对象。() 在确定调查问题以后，进行实地调查之前，企业需要设计调查方案。调查方案的设计包括（） 调查人员应根据（），选定调查项目，确定调查目标。 薪酬调查正确操作步骤是（）。①确定调查目的②选择调查方式③确定调查范围④统计分析调查数据⑤提交薪酬调查分析报告 确定调查对象，主要是确定调查对象应具备的（） 员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调査项目；③调査结果分析；④确定调查组织；⑤确定调査对象。其排序正确的是（ ） 调查就餐对象基本情况的步骤包括确定调查内容、选择适宜的调查对象、确定调方法、总结调查结果等。 工作岗位分析中设计岗位调查方案的内容包括（）①②③④确定调查表格和填写说明⑤ 确定调查目的具体包括哪些内容 确定调查目的具体包括哪些内容。