薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（　　）。

根据员工满意度调查的目的确定调查的内容，包括（）等。 确定调查对象，主要是确定调查对象应具备的（） 调查方案设计的程序为：①确定调查目的、内容;②确定调查对象;③（);④安排调查进度;⑤制定调查组织计划。 在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容． 在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容。 确定调查对象 调查方案设计的程序为：①（);②确定调查对象;③确定调查方式、方法;④安排调查进度;⑤制定调查组织计划。 制定调查方案的首要问题是确定调查对象。（） 薪酬调查正确操作步骤是（）。①确定调查目的②选择调查方式③确定调查范围④统计分析调查数据⑤提交薪酬调查分析报告 统计调查方案的内容是：确定调查目的；确定调查（）；确定调查项目；制定调查表；确定调查时间；制定调查的组织实施计划。 在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调査的内容。 调查法的实施步骤是（）。①选择课题②确定调查对象③选择调查方法④制定调查方案⑤开展调查分析调查资料⑥撰写调查报告 确定调查对象是为了解决 设计调查方案的首要问题是确定调查对象。 设计调查方案的首要问题是确定调查对象。（　　） 设计调查方案的首要问题是确定调查对象。() 调查方案设计的程序为：①确定调查目的、内容;②（);③确定调查方式、方法;④安排调查进度;⑤制定调查组织计划。 员工满意度调查中，调查对象不包括( )。 确定调查范围是薪酬调查的第（）步。 统计调查方案首先应该确定调查对象、调查单位、报告单位