福利与员工从事的工作以及工作业绩之间没有直接的联系，通常类似固定成本（）

工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（ ）。 将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度是（） 研究表明，工作业绩与幸福感之间（） 企业支付与员工个人的工作和绩效没有直接关系的福利属于(　　)。 员工对工作越满意，他们的工作业绩就会越好。 奖金激励体系的建立强化了报酬与工作业绩的关系，它比基本工资体系更及时、直接的对员工的出色业绩进行奖励。() 工资分配直接与企业效益和员工的工作业 绩相联系的工资制度为 （） ()以员工的工作业绩为基础支付工资。 （　　）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。 （ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。 将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（）。 将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是 帮助员工提高能力，改进工作业绩属于（） 对员工在工作中表现出来的工作业绩、工作能力。工作态度以及个人品德等进行全面、系统、科学地考察、分析、评价与传递的过程叫（） 下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。 适度的工作压力和反应对员工工作业绩产生积极的影响（） 简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。 班组员工的工作业绩随着工作压力的增加，总是在提高（） 一般根据工作业绩和工作态度，可将员工的分为（）类型 （　）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。