一个根据需求预测来生产产成品存货的推系统指的是（）。

任何一个企业的活动都是在社会大系统中进行，由于各子系统是相互联系、相互影响的，因此其他子系统中变量的变化常常对需求预测产生一定的影响，故应对预测结果进行必要的修正，是需求预测的（）。 为了保证培训需求预测和预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）。 在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑（） 预计生产量＝预计销售量＋预计期末产成品存货－预计期初产成品存货。 人才需求预测的指标是人才需求预测的标准和（）。 为了保证培训需求预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行，第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（） 短期的需求预测比长期的需求预测更准确（） 需求预测是订单预测的一项（）条件。 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（） 根据预测结果的不同，卷烟需求预测通常分为（） 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法，以下说法正确的是（） 市场需求预测，就是要估算出一个特定的市场对某种产品的潜在需求数量。 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 统一需求预测内容，是将首批参与双线预测的10家工业企业所确定的个主导品牌规格作为月度需求预测的主要实施内容（） 企业人力资源需求预测系统不包括（　　）。 企业的发展过程是一个动态的不断变化的过程，因而培训需求预测应具有（） 企业的发展过程是一个动态的，不断变化的过程，因而培训需求预测应具有（） 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（）