根据双因素理论，只要多发奖金就能调动职工的积极性（）

赫茨伯格的双因素理论认为影响职工工作积极性的因素可以分为两类：()和()。 明茨伯格在双因素理论中提岀保健因素能消除不满意，并且激励因素是调动人们积极性的关键。（） 公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到以下因素的影响（ ） 双因素激励理论认为调动人的积极性，不仅要注重物质手段的运用，还要注重工作自身的成就。() 公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到哪些因素的影响 赫兹伯格的双因素理论认为，影响职工工作积极性的因素可分为两类：保健因素和激励因素（） 根据归因理论，把失败归于稳定因素会提高以后工作的积极性，归于不稳定因素可以降低工作的积极性。 管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础 （）可以调动人的积极性。 （）可以调动人的积极性 如何调动教师的积极性？ 根据《职工带薪年休假条例》，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据，制定本条例（） 本事，不仅仅在于调动下面人的积极性，而且在于调动平级，甚至的积极性（） 双因素理论影响很大，也得到广泛运用，核心就是提供充分的（）来激发职工的积极性和创造性 从过程型激励理论谈谈如何调动教师工作积极性？ 合理的福利制度是调动职工积极性的前提手段（） 合理的福利制度是调动职工积极性的前提手段（） 战略目标是职工奋斗的纲领，是调动企业职工积极性的重要手段。() 在企业中，影响职工积极性的因素有（）。 根据《职工带薪年休假条例》规定，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据（），制定本条例。