梅奥在美国西方电气公司芝加哥霍桑工厂进行了长达十余年的实验，这是一系列有关人的行为的实验，试图探索工作条件对生产效率的影响，寻求提高生产率的途径，这就是著名的霍桑实验。()

梅奥在西方电气公司进行的霍桑试验，在哪个阶段试验得出了企业中存在非正式组织的结论（）   霍桑实验是在美国芝加哥郊外进行的，主要有社会学家参与的工厂管理的实验研究。() 20年代初期,哈佛大学工业心理学教授在美国西方电器公司所属的霍桑工厂进行了实验,对企业活动中的人的行为及其影响因素进行了充分的研究,出版了《工业文明的人类问题》,开创了管理研究中的行为科学之旅（） 著名的霍桑实验是在（　　）的负责下在美国西部电器公司所属的霍桑工厂进行的。 1927年到1932年，以哈佛大学心理学家梅奥为首的一批学者，在美国西方电器公司下属的霍桑工厂所进行的一系列实验总称为（）。 位于美国芝加哥城外西方电器公司的霍桑工厂，是一家制造电话机的专用工厂，它设备完善、福利优越、具有良好的娱乐设施、医疗制度和养老金制度。但工人仍愤愤不平，生产效率也不理想。为此，1924年美国科学院组织了一个包括各方面专家在内的研究小组，对该厂的工作条件和生产效率的关系进行了全面的考察和多种试验。其中，著名的照明试验的具体过程如下：这项试验在霍桑工厂共进行了两年半时间，试验是在被挑选出来的两组绕线工 美国行为科学家埃尔顿·梅奥等人在进行了著名的霍桑实验之后提出，在人们共同的社会实践过程中不仅形成了正式组织，还形成了( )。 在美国西方电器公司所做的霍桑实验，标志着()学说的产生。 梅奥进行了著名的“搬运生铁块试验”。 梅奥等人在霍桑工厂进行的研究发现，对工人的产出和满意度有重要影响的因素是（）。   霍桑（Hawthorne）试验是指，哈佛大学的韦伯教授为确定什么因素对工人积极性有影响而在西方电器公司霍桑工厂做的一项研究。 从1954年开始，老挝进行了长达多少年的抗美救国战争？ 梅奥霍桑实验提出（） 梅奥等人在霍桑工厂所做的实验证明，对工人产出具有重要影响的因素是（）。   主持“霍桑实验”的是美国哈佛大学教授，知名管理学家梅奥（） 主持“霍桑实验”的是美国哈佛大学教授，知名管理学家梅奥。（） 梅奥对其领导的霍桑实验进行总结，认为工人是( ) 梅奥对其领导的霍桑实验进行总结，认为人是 梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（） 梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（）