人员招聘是在何时的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。

“一个岗位宁可暂时空缺，也不要让不合适的人选占据”体现了招聘工作应遵循的全面性原则（） 关键岗位人员变更前，（）主要领导及相关专业负责人应评估人员变更对现岗位安全生产的影响，选择合适人选。 关键岗位人员变更前，（）主要领导及相关专业负责人应评估人员变更对现岗位安全生产的影响，选择合适人选 员工招聘是按照企业经营战略规划及人力资源规划的要求把优秀、合适的人招进企业，把合适的人放在合适的岗位（） 好的简历可以帮助我们找到合适的岗位,所以不必进行岗位调研。() 好的简历可以帮助我们找到合适的岗位，所以不必进行岗位调研（） 如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘平台是()。 如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（　　）。 能否将合适的人于合适的时间安排到合适的岗位上，这体现的是人力资源管理的 ( ) 何时上环合适？ 何时采收番茄合适？ 人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（） 寻找合适的定位，需要（）。 酒店服务人员在工作岗位上打电话给他人时，应选择合适的通话时间，一般来说，选择（）时间打电话比较合适。 创业公司选择合适人选必备特质包括 合理的岗位设置和明确的职责分工是有效开展工作的前提，各个单位要做到合适的人位于合适的岗位、合适的岗位处理合适的事项。 内部招聘是指在单位出现职务空缺后,从单位内部选择合适的人选来填补这个位置,方式主要有（） 为病人制定保健计划、设定目标的合适人选是（）。 据统计，现代建设项目中，工程技术人员工作时间的（）是用在寻找合适的信息上。 为病人选择合适的皮肤消毒方法