《考勤和请假管理办法》是考勤和请假管理的归口部门,负责制定办法并对执行情况进行监督（）

待岗人员在待岗期间须出勤，由所在部室（中心）负责考勤，请假根据分公司考勤管理办法执行（） 《考勤和请假管理办法》：非住院病假者应提供县级及以上医院有效证据，包括（） 《考勤和请假管理办法》：考勤员应对本单位执行情况进行定期检查，将检查情况反馈到人力资源与管理变革部（） 《劳动纪律管理办法》：旷工依据《考勤和请假管理办法》的规定进行确定，根据其旷工天数的多少，分别按照规定执行（） 《考勤和请假管理办法》：请假原则上由持书面《请假单》到办理请假手续，不允许代办请假手续（除住院病假、精神疾病、中风偏瘫特殊疾病外）（） 《考勤和请假管理办法》：上班时考勤时间在规定时间后的分钟之内有效，下班时考勤时间在规定时间后有效，超出此时间范围的按照《劳动纪律管理办法》相关条款执行（） 《考勤和请假管理办法》：未在规定的时间段上班的，必须按照实际到岗时间进行电子考勤，并办理《考勤异常说明单》，否则视为未出勤（） 《考勤和请假管理办法》：考勤资料故意造假的做下岗处理；凡出现以下情况之一的，通报批评并考核20元（） 《考勤和请假管理办法》：员工休探亲假须事先提供其，填写《请假单》，经其部门领导和分管领导审批，报人力资源部门备案，并按规定期限休假（） 《考勤和请假管理办法》：对于天无故不上班的异常人员，用人单位要及时通知相关人力资源部门（） 公司对合同管理实行（）部门负责制和（）部门归口管理制。 （）负责员工考勤管理办法的制定、修订、发布和监督 《考勤和请假管理办法》：各类人员根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗期（） 考勤管理制度中，请假流程是怎样的（） 酒店考勤管理制度规定，请假类型包括（） 《考勤和请假管理办法》：员工父母或配偶户籍所在地与公司直线距离在公里以外者，可休探亲假（） 考勤请假制度属于（） 《员工培训管理办法》的归口部门是（） 《请假管理办法》中：病假：分为和（） 根据公司版权管理办法，是版权管理归口部门（）