改进劳动用工管理，阶段性缺员单位原则上不再补充人员，由集团以内部（）解决

根据《国家电网公司劳务协作管理规定》要求，劳务协作为跨单位实施的工作或项目，原则上劳务协作人员输出单位为超员单位，劳务协作人员输入单位为缺员单位（） 根据集团公司有关规定，阶段性调动是指因工作需要，经用工需求单位、用工供给单位和员工本人协商一致，通过公开招聘、组织调动将用工供给单位的员工阶段性调入用工需求单位的用工配置方式（） 根据集团公司《用工增加变化调整人工成本指标办法》，非工程类直属单位使用短期（阶段性）合同工，原则上在单位工资总额和人工成本指标中自行消化（） （）是阶段性劳动。 依据关于深化用工制度改革的意见，短期（阶段性）合同工指从事短期或阶段性工作，与所属单位签订半年以下期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限劳动合同的劳动合同用工（） 劳动用工包括三种形式，直属单位竞争性企业不得超出用工计划和法定用工范围建立劳动关系（） 用人单位实行农民工劳动用工(  ) 城镇社区专职人员年满（）以上，原则上不再聘用 专项法律风险管理能力评价对劳动用工管理评价中，以下不属于劳动用工的内容的是（） 前期项目储备库入库申请原则上由各单位在阶段提出（） 劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者。者之间就劳动用工关系，说法正确的（ ）。 根据公司劳动用工管理制度，以下属于政策性减员（） 下列关于劳动用工管理,正确的说法有（） 施工队伍的劳动用工管理，由施工队伍所属施工单位承担主体责任，建设单位承担相应（）。 按照公司劳动用工管理办法，用工计划中的预计减员包括（） 被派遣劳动者是用工单位在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上使用的，由劳务派遣单位派遣的人员（） 信用担保机构为个人信贷业务在办妥抵押登记之前提供阶段性担保，担保期限原则上不超过（）个月。 根据《国家电网公司转岗培训管理规定》要求，坚持优先补充一线缺员岗位的原则，被确定转岗的人员，优先安排转向一线缺员岗位（） 分行审查人员提供的补充要求原则上可以多次提出，反复补充，直至完善（） 阶段性更新阶段原则，具体分为那个阶段？ （）