不得在女职工怀孕期产期哺乳期解除劳动合同（）

用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（）降低其基本工资，或者解除劳动合同 女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满可以终止劳动合同（） 孕期、产期、哺乳期内的女职工受到法律特殊保护，用人单位不得解除其劳动合同。 依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同?( ) 依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同（） 依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同（） 用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？ 用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同 在女职工怀孕期、产期、哺乳期间的工资福利待遇( )。 用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者接触劳动合同（） 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。这体现了妇女享有与男子平等的（　　）。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。这体现了妇女享有与男子平等的()。 孕期、产期、哺乳期女职工被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除与的劳动合同（） 根据我国劳动法的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面解除劳动合同。 女职工在怀孕期间不得解除劳动合同，但可以降低其基本工资。 女职工在怀孕期间不得解除劳动合同，但可以降低其基本工资。 女职工在怀孕期间不得解除劳动合同，但可以降低其基本工资（） 根据《劳动合同法》规定，无论何种情形下，用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工（） 女职工工作安排必须符合《女职工劳动保护特别规定》要求，尤其是在怀孕期、哺乳期、等关键阶段（） 用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。