工资与福利制度是重要的人事激励制度。

公务员福利制度包括（）。 我国国家机关工资福利制度改革的出路有() 相比较社会福利制度，员工福利制度有很多不同之处。下列陈述正确的有。①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体②员工福利制度只提供给本企*业或团体，相对封闭③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提，只要是该企业员工即可获得相应的福利（） 社会化福利应成为福利制度的()。 简述社会福利制度的含义 总结国际上员工福利制度发展的共同经验，对于发展我国的员工福利制度具有指导意义的有（）：①政府的作用必须明确；②员工福利制度要满足员工的需求；③员工福利制度要符合企业发展的目标；④保险等金融市场发展要规范；⑤员工福利制度建设要坚持人性化的方向。 弹性福利计划的快速发展是美国员工福利制度第二次变迁的一个重要特征，也是中国员工福利制度发展的一个未来趋势。关于弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因，以下说法错误的是（） 国家公务员工资保险福利制度是留住人才保障机制。（ ） 住房公积金是一种()的福利制度。 中国社会福利制度主要针对农民经营风险与福利（） 新加坡社会福利制度以（）而闻名。 简述社会福利制度的构成要素 关于传统的单位福利制度与改革开放后员工福利制度的区别，下列说法正确的有（）。①计划经济下的单位福利制度仅相当于现代员工福利制度的第一层次——法定形式的员工福利制度②单位福利的最终目标是提供社会福利，保障并不断完善社会所有成员的基本生活，提高其生活质量③相比单位福利，现代员工福利制度内容更丰富④现代员工福利制度的主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化⑤单位福利的维持必须借助政府干预和公共资源的初次分 中国古代的社会福利制度有民间自发形成的以家族为基础的互助救济制度与政府的以（）为主要内容的福利制度构成。 关于员工福利制度的说法，错误的是（） 公务员福利制度的主要内容是【】 公务员福利制度的特点不包括()。 残疾人福利制度的类型可以分为（）。 员工福利制度和社会福利制度两者之间既有联系又有区别。下列关于两者关系的说法，正确的是（） 建立员工福利制度能够带来的经济效应包括（）。①激励与约束效应②储蓄效应③投资效应④马太效应