我国国家机关工资福利制度改革的出路有()

发展型社会福利是对剩余性福利制度和制度性福利制度的超越。() 国家公务员工资保险福利制度是留住人才保障机制。（ ） 弹性福利制度（）。 弹性福利制度（ ）。 弹性福利制度（ ）。 总结国际上员工福利制度发展的共同经验，对于发展我国的员工福利制度具有指导意义的有（）：①政府的作用必须明确；②员工福利制度要满足员工的需求；③员工福利制度要符合企业发展的目标；④保险等金融市场发展要规范；⑤员工福利制度建设要坚持人性化的方向。 试论我国现阶段公务员福利制度存在的问题与改革的趋势。 下列属于我国公务员福利制度内容的有（）。 资本主义国家的福利制度（） 资本主义国家的福利制度 弹性福利制度（ ）。 福利制度的形式包括（） 什么是公务员的工资制度、福利制度和保险制度? 相比较社会福利制度，员工福利制度有很多不同之处。下列陈述正确的有。①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体②员工福利制度只提供给本企*业或团体，相对封闭③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提，只要是该企业员工即可获得相应的福利（） 社会福利制度的改革与发展呈现社会福利全球化的特点（） 新型福利制度的特征是()。 公务员福利制度包括（）。 我国公务员福利制度的主要内容包括（） 关于传统的单位福利制度与改革开放后员工福利制度的区别，下列说法正确的有（）。①计划经济下的单位福利制度仅相当于现代员工福利制度的第一层次——法定形式的员工福利制度②单位福利的最终目标是提供社会福利，保障并不断完善社会所有成员的基本生活，提高其生活质量③相比单位福利，现代员工福利制度内容更丰富④现代员工福利制度的主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化⑤单位福利的维持必须借助政府干预和公共资源的初次分 社会化福利应成为福利制度的()。