学习型组织是一种有机的、高度柔性的、扁平化的、符合人性的，能持续发展的，具有持续学习能力的组织。在组织成员的积极互动下，形成组织的共同目标在于（）

公司创建学习型组织，基于以下两个认识：创建学习型组织是倡导一种管理理念，不是推行一种既有模式；创建学习型组织是掌握一种改善工作的方法，不是开展一项活动（） 扁平化与柔性化的区别在于（） 学习型组织理论是新古典组织理论的一种。 学习型组织理论是新古典组织理论的一种（） 学习型组织理论是新古典组织理论的一种。（ ） 目前最常用、最普遍的一种扁平化模式是（）。 虚拟组织是学习型组织的一种表现形式。 组织扁平化： 烟草企业卷烟营销组织发展呈现出了新特点：结构扁平化、组织柔性化、组织虚拟化。 烟草企业卷烟营销组织发展呈现出了新特点：结构扁平化、组织柔性化、组织虚拟化。 创建学习型组织，是一种培养职工形成（），提高学习能力的过程。 组织结构扁平化 现代组织结构将向着扁平化、柔性化、灵活性和可塑性的方向变化（） 　　组织结构的扁平化 随着信息化的广泛普及应用，扁平化组织结构日益受到推崇，其中扁平化组织结构的优点是（） 扁平化组织结构的优点是( )。 组织扁平化的核心在于（） 扁平化组织的特点有()。 扁平化组织的优点包括（） 试述组织扁平化及其作用