单选题

关于内部控制的相互制约原则,以下说法错误的是( )。

A. 对于基金管理人内部的事务,由于其业务风险客观存在,设置不同的部分和岗位对其业务环节进行监督和核查,不仅不会降低业务发生错弊现象的概率,而且会增加成本,降低效果
B. 相互牵制需考虑纵向控制关系,完成某个工作需经过互不隶属的两个或两个以上的岗位和 环节,以使下级受上级监督,上级受下级牵制
C. 相互监督、相互制约、相互证明
D. 相互制约是指基金管理人内部部门和岗位的设置应当权责分明,相互制衡

查看答案
该试题由用户533****31提供 查看答案人数:23353 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户533****31提供 查看答案人数:23354 如遇到问题请联系客服
热门试题
以下属于管理人内部控制原则的是( )。I.防火墙原则II.有效性原则III.相互制约性原则IV.首要性原则 以下属于管理人内部控制原则的是()。I.防火墙原则II.有效性原则III.相互制约性原则IV.首要性原则 管理人内部控制的原则()。Ⅰ.全面性原则Ⅱ. 相互制约原则、独立性原则Ⅲ.执行有效原则Ⅳ.成本效益原则Ⅴ.适时性原则 代保管物品要贯彻()原则,相互制约,相互核对. 有价单证要贯彻()原则,相互制约,相互核对 管理人内部控制原则包括( )。I.首要性原则II.有效性原则III.相互制约性原则IV.成本效益原则 管理人内部控制原则包括()。I.首要性原则II.有效性原则III.相互制约性原则IV.成本效益原则 相互制约原则中,相互牵制必须考虑()两方面的制约关系 企业内部控制应当在()、()及()、()等方面形成相互制约、相互监督,同时兼顾运营效率 内部控制应当保证企业内部机构、岗位及其职责权限的合理设置和分工,坚持不相容职务相互分离,确保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督是遵循以下哪项原则()。 以下选项中,不符合基金管理公司组织结构相互制约原则的是()。 根据《商业银行内部控制指引》,商业银行内部控制应当在治理结构、机构设置及权责分配、业务流程等方面形成相互制约、相互监督的机制,是对内部控制()原则的要求 《社会保险经办机构内部控制暂行办法》规定,内部控制建设应遵循若干原则,其中指从组织机构的设置上确保各部门和岗位权责分明、相互制约,通过有效的相互制衡措施消除内部控制中的盲点() 我国宪法中设计了各个国家机关之间相互监督、相互制约的基本规则。关于我国宪法权力制约原则,下列哪些说法是正确的?( ) 商业银行内部控制原则是指商业银行内部控制应当在治理结构、机构设置及权责分配、业务流程等方面形成相互制约、相互监督的机制() 有价单证应执行“证账分管”原则,相互制约、相互核对() 事物内部各要素之间和事物之间相互影响、相互制约、相互作用的关系是( ) 职务分离是相互制约的前提条件,实行职务分离就能够相互制约。() 柜员劳动组合必须坚持“不相容岗位相分离”的原则,做到相互制约、相互控制() 根据相互制约原则,基金管理人内部的一项业务,如果经过()个以上的相互制约环节对其进行监督和核查,其发生错弊现象的概率就很低。
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位