某制药公司要提高内部的人力资本存量，因而对所有部门经理增加了一些与之相关的评价指标，这些指标合计占部门经理考核指标总权重的3%。以研发部为例，该部门有78名员工，其中初级研究员50名，中级研究员22名，高级研究员6名，这些员工分属6个研发团队，每个团队由高级研究员带领，高级研究员向研发部经理汇报，该经理的人力资本存量评价指标如表1所示。表1研发部经理的人力资本存量评价指标  

培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本与人才开发的（） 人力资本学说认为人力资本投入，可以提高劳动者的劳动技能和知识水平，提高劳动生产率。（ ） 人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。 （）提出了“人力资本”概念，被称为“人力资本之父”。 人力资本的范畴中，广义的人力资本包括（　）。 典型的人力资本类型不包括（）人力资本 人力资本理论认为培训是人力资本的核心。 人力资本的所有权可以转让或继承 公共部门人力资本是指什么？ 人力资本是通过人力资本投资形成的，人力资本投资是多方面的，主要有（　　）。 人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( ) 根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为( )。 人力资本投资核心是__，__是人力资本投资的主要部分 人力资本理论的先驱，被称为“人力资本之父”的人是（） 人力资本的增值性是人力资本最本质的性质（） 反映拟建项目拥有的智力情况，表明拟建项目的人力资本存量的为（）。 公共部门人力资本产权是指什么？ 公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的收益权（） 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（ ） 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。