双因素理论中的不满意因素是()

“满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意”是“双因素理论”对满意感的观点（） 根据双因素理论，员工感到不满意的原因是（ ）。 赫兹伯格的双因素理论认为，满意的对立面是没有“满意”，不满意的对立面是没有“不满意”（） 赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。 根据双因素理论，往往与职工的不满意关系密切（） 根据双因素理论，（）往往与职工的不满意关系情绪相关。   双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。 赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。() 赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即：满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。() 传统的观点认为，满意的对立面就是不满意；而“双因素理论”则认为，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面应该是没有不满意（） 赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论，即满意因素和非满意因素，下列属于不满意因素的是： 根据赫茨伯格的双因素理论，不属于导致极端不满意的因素是（） “有，不一定满意，但是无，一定不满意”这指的是双因素理论中的（） 赫茨伯格双因素理论对于满意的观点认为，满意的对立面就是不满意（） 按照双因素理论，诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于（ ）。 赫菠伯格的双因素理论将工作满意和工作不满意看作一个二维连续体，认为工作不满意和工作满意是相互对立的。（） 明茨伯格在双因素理论中提岀保健因素能消除不满意，并且激励因素是调动人们积极性的关键。（） 明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意,激励因素则是调动人们积极性的关键? 按照赫茨伯格的观点，导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的，并把导致工作不满意的因素称为（）因素。当它们充分改善时，人们就没有不满意感了，但也不会感到满意。 赫茨伯格的激励保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。()