单选题

身体状况不佳的人员,班组长()

A. 要为其调整合适的岗位
B. 要设法为其解除后顾之忧。
C. 要鼓励其站好最后一班岗
D. 要在严格培训考核合格后.方可安排其上岗操作

查看答案
该试题由用户879****95提供 查看答案人数:47521 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户879****95提供 查看答案人数:47522 如遇到问题请联系客服
热门试题
班组长自()之月起,按规定享受班组长津贴。 优秀质量班组长:当月违反()的班组长无参选资格, 作为班组长,有时会碰到企业的利益与组员的利益相矛盾的状况,班组长应对的措施应该是() 让班组员工与班组长一起进步是班组长的责任() 满灌疗法常被用来治疗焦虑症和恐惧症。班组长在具体运用时,还要考虑员工的文化水平、受暗示程度、发病原因和身体状况等多种因素() 班组长的管理及考核办法提出,将班组长纳入矿井管理人员队伍,在政工(组织)部门建立专门的班组长工作业绩档案。 班组长是班组安全() 班组长对生产人员的管理不包括() 班组长文化素质是指班组长应具备的()水平 加强班组长队伍建设,选拔任用班组长应该采取() 班组长应在每班的班前、班中、班后讲安全,员工应及时本岗位的安全状况上报给班组长,并在交接班过程中将存在的问题告知下班人员() 根据《国网山东省电力公司班组长队伍管理办法》,“金种子”班组长强基班面向优秀班组长选拔,数量控制在班组长总数的以内() 县公司专业部门考核所属班组长;班组长考核一线员工。 县公司专业部门考核所属班组长;班组长考核一线员工() 班组长是班组的灵魂。 非煤矿山企业要培养选拔优秀员工担任班组长,把班组长纳入企业(),注重从优秀班组长中选拔人才。 作业人员私自雇工给予直接责任班组长考核() 在班组管理中,班组长和员工保持适当距离会导致班组长脱离群众。 对班组长实行全面培训是企业与班组长之间的双赢,是因为() 服务员将信息上报岗位班组长,由班组长分别上报()、()、()及()
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位