甄选流程的顺序为（）：（1）制作甄选文件（2） 甄选实施（3） 合同签署（4） 甄选方案决策（5） 甄选结果决策

建立有效的招募与甄选流程的核心是（）。 在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用 下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。 建立有效的招募与甄选流程的核心是（）。 在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用。 画图说明基于胜任特征的人才甄选流程。 基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ） 某寿险公司在甄选客户服务人员作为甄选的参照因素之一（） 甄选的原则有()。 甄选的程序有    (    ) 甄选的目的是（  ）。 甄选的目的是（） 对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。 基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要由()组成。 美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中，推动完成甄选流程的有效工具包括（）。 下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是（） 录用甄选要在招聘的基础上进行，没有人来应聘，就无法进行甄选。 甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（　　）与效度的评估。 基于胜任特征的招聘与甄选流程设计，其核心环节是（）。 基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()