登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
依据江苏省有关规定,省级人力资源服务骨干企业的一次性补贴用途有()
多选题
依据江苏省有关规定,省级人力资源服务骨干企业的一次性补贴用途有()
A. 发放员工奖励
B. 研发服务产品
C. 办公经费支出
D. 扩大经营规模
查看答案
该试题由用户815****39提供
查看答案人数:44188
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户815****39提供
查看答案人数:44189
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
依据江苏省相关规定,省级人力资源服务业发展专项资金应占省人才发展专项资金的比例是()
依据江苏省相关规定,推进人力资源服务业的指导思想是()。
依据江苏省相关规定,推进人力资源服务业的指导思想是()
依据江苏省相关规定,经营性人力资源服务机构应当向人力资源社会保障部门提交的人力资源服务业务备案申请材料有()
依据江苏省相关规定,应在符合条件的中心城市建立省级人力资源服务业产业园,打造省级现代服务业集聚区()
依据江苏省相关规定,应在符合条件的中心城市建立省级人力资源服务业产业园,打造省级现代服务业集聚区()
人力资源服务机构申报省级人力资源服务骨干企业时,需满足近三年年均营业收入和年均纳税额的最低条件是()
江苏省允许已在省外落户的人力资源服务合资企业在省内独资经营。
江苏省允许已在省外落户的人力资源服务合资企业在省内独资经营()
依据江苏省相关规定,制定人力资源公共服务信息化发展规划,加快人力资源信息公共服务网络建设,需要遵循的要求有()
依据江苏省相关规定,对列入国家和省服务业标准计划的人力资源服务业标准化项目给予的优惠措施是()
江苏省确定的高校毕业生一次性求职创业补贴标准是()
下列不属于江苏省人力资源服务业“四大工程”的是()。
自2017年起,江苏省人力资源服务机构年度审检改为年度报告公示()
下列不属于江苏省人力资源服务业四大工程的是()
自2017年起,江苏省人力资源服务机构年度审检改为年度报告公示()
依据江苏省有关规定,确定退役士官工资待遇的做法有()
江苏省人力资源社会保障扶贫坚持的基本原则有()
江苏省五级伤残的一次性工伤医疗补助金的基准标准是()
江苏省工伤五级伤残的一次性工伤医疗补助金的基准标准是()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了