企业通常向流程团队支付基本薪酬，但支付的等级（　　），标准之间的差距也不宜过大，可以兼顾市场薪酬率和工作评价的结果。

支付绩效薪酬时可采用两种办法：为了强化合作意识，奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付；为了强化竞争意识，可按照（　　）。 由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（ ）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。 以下不属于基本薪酬体系的支付依据是（） 商业银行根据薪酬年度总量计划和分配方案支付基本薪酬（） 在支付（　　）成员的报酬时，可以考虑根据任务、职责和能力区分不同的基本薪酬等级和增薪幅度。 基本薪酬设置的出发点主要是为了迎合员工对规避未来风险的偏好、维持企业人心的稳定。基本薪酬确定以后，等级标准和薪酬数额在一定时期内固定不变，或只能稳定增长,这表现基本薪酬的（） 经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。 商业银行支付给员工的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（）。   商业银行支付给员工的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（ ）。 企业基本薪酬制度包括()。 ()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。 下列基本薪酬制度中，最适用于企业销售人员的基本薪酬制度是（  ）。 （ ）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。 基本薪酬是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬，主要包括（） 绩效薪酬应全部根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬一起支付（） 企业基本薪酬设计的前提是（） 企业基本薪酬制度有以下（）类别 企业基本薪酬设计的前提是（）。 是指同一企业内部的薪酬等级数量以及不同薪酬等级之间的薪酬差距大小，它反映了企业支付薪酬的内部一致性（） 简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法。