女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位（）调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件

依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同（） 孕期、产期、哺乳期女职工被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除与的劳动合同（） 女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工劳动报酬？ 无论何种情形下，用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。 用人单位不得安排（）和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业。 女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。 可以安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业（） 用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？ 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同 不得在女职工怀孕期产期哺乳期解除劳动合同（） 在哺乳期工作的女职工，实行()。 用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位（） 哺乳期女职工的哺乳时间（） 用人单位对哺乳期的女职工应该怎样安排其哺乳时间？ 用人单位对哺乳期的女职工应该怎样安排其哺乳时间 用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业 女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满可以终止劳动合同（）