可以安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业（）

用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 用人单位不得安排（）的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 用人单位不得安排（）的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 依据华电集团《工作场所职业卫生监督管理办法》（中国华电安制〔2018〕464号），各级企业不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业（） 《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定：用人单位不得安排未成年工从事接触（）作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 不得安排末成年人从事接触职业危害的工作，不得安排孕期、哺乳期的女工从事对其本人和胎儿有危害的工作（） 重体力劳动、不良的体位、接触化学毒物、物理危害等情况对孕妇健康有影响。因此不得安排孕期、哺乳期的女职_丁从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。( ) 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排（）的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 用人单位不得安排()从事对本人和胎儿.婴儿有危害的作业。 用人单位不得安排（）从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 用人单位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业（） 用人单位不得安排未成年人和孕期, 哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业。 用人单位能安排未成年工和孕期、哺乳期的女职工从事接触职业病危害的作业吗 用人单位能安排未成年工和孕期、哺乳期的女职工从事接触职业病危害的作业吗 用人单位不得安排（）和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业。 孕期、产期、哺乳期女职工严重违纪能否辞退？ 不得在女职工怀孕期产期哺乳期（） 用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业；不得安（）从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业 用人单位不得安排孕妇从事对本人和胎儿有危害的作业。 女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围有哪些？