确定专业和组织的一致性是在职业生涯的哪一阶段（）.

在职业生涯发展的某一阶段，个体的技能、经验已经能够帮助辅导年轻人工作，该阶段属于()。 职业生涯管理贯穿员工职业发展和组织发展的全过程，在员工职业生涯和组织发展的不同阶段，每一个组织成员的发展特征、发展任务以及应注意的问题是不同的，这体现了职业生涯管理的哪一特点（） 职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展（） 在职业生涯发展过程中个体改变工作与非工作之间的平衡这一阶段属于（ ）。 职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。() 在职业生涯发展的某一阶段，个体已经能够独立作出自己的贡献，不再依赖他人，该阶段属于()。 在职业生涯发展的某一阶段，个体需要按照更有经验的人的指导来工作，学习和帮忙是个体主要任务，该阶段属于()。 职业生涯确定阶段的任务有（） 职业生涯管理是通过职业生涯的()，使每位员工的职业生涯目标与企业发展的战略目标相一致，从而促进企业与员工共同进步和发展的一种管理机制。 职业生涯后期阶段，组织的任务是（　）。 职业生涯管理指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行( )的一个综合性过程。 每个人都希望自己有一个成功的职业生涯，下面属于职业生涯特点的是（）①发展性，每个人的职业生涯都在不断发展变化②阶段性，人的职业生涯分为不同阶段③独特性，每个人的职业生涯都有不同之处④终身性，职业生涯会影响人的一生。 每个人都希望自己有一个成功的职业生涯。下面属于职业生涯特点的是（）①发展性，每个人的职业生涯都在不断发展变化②阶段性，人的职业生涯分为不同阶段③独特性，每个人的职业生涯都有不同的地方④终身性，职业生涯会影响人的一生 职业生涯规划制定包括自我评定、组织和社会因素分析、生涯机会评估、确定职业生涯目标、制定行动方案以及评估与反馈六个阶段。 根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分,职业生涯中期的年龄段是() 组织职业生涯管理的分为()阶段。 将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（ ）。 职业生涯管理指组织和员工共同对员工职业生涯进行(     )的一个综合性过程。 目标一致性是组织的主要标志和组织形成的（） （）组织心理学教授施恩将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。