关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是（ ）。
A. 情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度
B. 规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情
C. 继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作
D. 组织承诺水平的高低与上级、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关，即越是承诺高的员工，其上级、同事对其评价也越好
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关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（ ）
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下列关于承诺资本制的说法，错误的是（）。
关于服务承诺的描述，下列说法错误的是（）
下列关于承诺出资制的说法，错误的是（ ）。
下列关于要约和承诺的说法中，错误的是()。
下列关于组织设计环境影响因素的说法中错误的是
关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是()。
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关于婚姻无效的法律后果，下列说法错误的是（ ）。
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下列关于承诺的说法错误的是( )。
关于承诺的说法，错误的是（）
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