下列项目中,属于绩效目标值可参考的内部标准的是（）

投诉类虚假签 收投诉率目标值（），次日完结率目标值（），申诉率目标值（） （ ）是指在不同的项目中选择可能获得收益期望值最大的项目，或者是按照项目的期望值来对照目标值，如果大于目标值，则项目可行；反之，则项目不可行。 QC小组课题攻关目标值设定可以设定多个目标值（） 成型煤配比设定的标准为：每列的目标值在（）以内，每个煤斗的目标值在±1%以内 辅机跳闸自动减负荷的目标值，称为RB目标值。（） 下列项目中，属于财务报告目标的是（） 下列项目中，属于财务报告目标的有（） 下列项目中属于内部控制评价要点的内容是（） 绩效考评应当以( )为主要依据，设定明确、可行的目标值。 绩效考评应当以( )为主要依据，设定明确、可行的目标值。 时效类及时揽收率目标值为（），派件超时异常率目标值（） 下列项目中，指标值的取值范围不是0～100的有（）。 件数自核通过率的目标值（），件数自核通过率的目标值（） 在项目的具体目标中，效益目标是指项目要实现的( )的目标值。 下列项目中，不属于财务报告目标的是（） 下列项目中，不属于财务报告目标的是（ ）。 在下列选项中，可全面表示道路运输企业安全生产目标值的是（ ）。 某集团企业绩效考核评价办法规定，利润总额权重为30%（即标准分为30分），完成目标值得标准分；完成值每超过目标值2%，加5分，最多加标准分的50%；完成值每低于目标值1%，扣5分，最多扣标准分的50%。如果某子公司年利润总额目标值为8000万元，实际完成值为8400万元，则用插值法计算的绩效考核分为多少 某集团企业绩效考核评价办法规定，利润总额权重为30%（即标准分为30分），完成目标值得标准分；完成值每超过目标值2%，加5分，最多加标准分的50%；完成值每低于目标值1%，扣5分，最多扣标准分的50%。如果某子公司年利润总额目标值为8000万元，实际完成值为8400万元，则用插值法计算的绩效考核分为多少 简述血压控制目标值