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绩效考评应当以( )为主要依据,设定明确、可行的目标值。
单选题
绩效考评应当以( )为主要依据,设定明确、可行的目标值。
A. 评价标准
B. 年度经营计划
C. 绩效指标
D. 月度经营计划
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银行及其分支机构不设立时点性规模考评指标,不在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时陛考评指标,不设定没有具体目标值、单纯以市场份额或市场排名为要求的考评指标。这是符合( )的原则。
在质量改进过程中,设定目标值要考虑经济上合理,技术上可行()
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确定绩效目标值可参考的标准有()
成型煤配比设定的标准为:每列的目标值在()以内,每个煤斗的目标值在±1%以内
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板型设定模型既要达到凸度目标值,又要达到平直度目标值,在两者出现矛盾时()优先。
投诉类虚假签 收投诉率目标值(),次日完结率目标值(),申诉率目标值()
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定量考核适用于易量化的结果性指标。这类指标是通过将绩效目标实际完成结果与绩效计划设定的目标值进行,得出绩效指标分值()
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辅机跳闸自动减负荷的目标值,称为RB目标值。()
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以效益为配送路线优化目标时,计算时以()为目标值()
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