激励中的“X理论”、“Y理论”、“超Y理论”是什么意思这些理论对管理实践有何启迪意义？

下面的描述符合McGergor的X理论和Y理论激励的相关概念是？（） 提出X理论和Y理论的是（） 创立X理论与Y理论的是()。 提出“X”理论与“Y”理论的是() 根据麦格雷戈的X-Y理论，Y理论假设人性本 （ ） 超Y理论又称为 ( ) 根据超Y理论可知（） “复杂人假设”的管理理论是应变理论即超Y理论。() 相比较于“X理论”，“Y理论”认为（） 提出“X理论-Y理论”人性假定的是（） 谁提出了有名的“X理论-Y理论”（） X 理论与Y理论的区别有哪些? 麦克雷戈提出X理论—Y理论，他本人更推崇X理论（） 人际关系理论、需要层次理论、双因素理论、期望理论、X理论和Y理论是()理论的主要观点。 “X理论”和“Y理论”的提出者是（ ） “X”理论和“Y”理论的提出者是（ ） 关于X理论与Y理论，正确的表述是（）。 X理论和Y理论的提出者是（） X理论、Y理论是由（）提出来的 “X”理论和“Y”理论的提出者是( )