上岗培训和学历培训属于 ( )

上岗必须接受安全培训，培训不合格不上岗（） 新增员工上岗前应进行上岗前培训，未经上岗前培训或培训考核不合格的，不得上岗工作，其中，上岗前累计培训学时不得少于30天、安全培训不得少于7天（） 安全培训的两个核心任务是落实（持证上岗和先培训后上岗）制度（） 上岗必须接受安全培训，培训不合格不得上岗。 转岗人员上岗前可以不培训，可上岗后进行培训。 员工培训的种类按培训的目的来分，有学历培训、（）、岗位职务培训等。 从培训的目的来划分，员工培训可以分为文化补习、学历教育和() 从培训的目的来看，员工培训可分为文化补习、学历教育和() 内部培训的形式主要包括内部集中培训、网络培训、学历教育等（） 下列各选项属于上岗培训情况的是（） 未经安全教育培训和培训合格的从业人员,上岗作业（） 车间主任负责认定并登记员工学历，审查参加培训人员资格，组织发证和上岗证复审等（） 车间主任负责认定并登记员工学历，审查参加培训人员资格，组织发证和上岗证复审等。 根据《员工培训管理办法》，上岗培训分为和，是按照各岗位培训大纲和考核大纲要求实施的培训（） 员工培训的形式按（ ）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。 首次上岗培训：指对（）员工进行的培训 （）岗位进修、研修、远程教育属于非学历教育培训 根据《员工培训管理办法》，上岗培训分为专业理论培训和在岗实操培训（） 安全培训要坚持（）的工作理念，以落实持证上岗和先培训后上岗制度为核心，以落实企业安全培训主体责任、提高企业安全培训质量为着力点 安全培训要坚持（）的工作理念，以落实持证上岗和先培训后上岗制度为核心，以落实企业安全培训主体责任、提高企业安全培训质量为着力点。