2008年5月公布的《劳动合同法实施条例》，多数网民的意见的是（）

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，对违反劳动合同法和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的行为的投诉、举报，（）以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。 《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，它规定了（）措施。（2014年新增） 《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施。这部法律在实施前后一直没有停止过争论，这说明这部法律( ) 。 书本上的劳动合同法与行动中的劳动合同法互动的结果是: 书本上的劳动合同法向行动中的劳动合同法妥协|书本上的劳动合同法向行动中的劳动合同法靠近|行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法妥协|行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法靠近 根据劳动合同法，对于劳动合同期限为5年的劳动合同，试用期不得超过（） 《劳动合同法实施细则》：劳动合同法所指的劳动者，应当年满18周岁（） 根据我国《劳动合同法》及其实施条例的规定，下列情形中，能够引起劳动合同终止的是（）。 (2018年)根据《劳动合同法》，（ ）属于劳动合同必备条款。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者可以解除劳动合同的情形有（　　）。 (2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。 国务院制定《劳动合同法实施条例》。下列关于解释该《条例》的说法错误的有（） 《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。 根据《劳动合同法》，（）负责全国劳动合同制度实施的监督管理 根据劳动法和劳动合同法，订立劳动合同应该遵循(  )原则。(2013年) 应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续订立2次固定期限的，连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自2008年1月1日《劳动合同法》实施后，续订固定期限劳动合同时开始计算。（） 根据《劳动合同法》的规定,下列哪些适用劳动合同法（） 按照《劳动合同法》规定，以下（）关系不受《劳动合同法》调整。 根据劳动合同法律制度的规定，应当订立无固定期限劳动合同中劳动者在该用人单位连续工作满10年的起始时间，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后开始起算。（） 我国的《劳动合同法》是从（）开始实施。 我国新《劳动合同法》是开始实施的（）