工作时间的利用指标是指出勤率指标。()

管理人员可以根据出勤率指标监控业务情况并根据情况合理安排资源。 出勤率的衡量方法是（）。 个人年度培训出勤率不得低于，如年度出勤率低于，则取消年度晋升资格（） 出勤率的计算公式是实际出勤工时／（　　）×100％。 出勤率＝（出勤工日数/制度工日数）×100%（） （　　）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标 （　　）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标 某工厂共有160名员工，该厂在7月的平均出勤率是85%，其中女员工的出勤率为90%，男员工的出勤率为70%，问该厂男员工共有多少人？ （　　）对出勤率没有苛刻的要求。 有效运力有效出勤率要达到。（） 出勤率、废品量、劳动生产率、商品流通费用额和人均粮食生产量五个指标中，属于数量指标的有几个 在出勤率、废品量、劳动生产率、商品流通费用额和人均粮食生产量五个指标中，属于数量指标的有几个（ ）。 云筑劳务平台出勤率是如何计算的（） 根据工作量、劳动效率、出勤率来计算人员数量的方法是（） 出勤率的计算方法只有一种：按照工日计算，反映全日缺勤工日对全部制度劳动时间利用的影响。() 每期培训班必须严格学员出勤率、到课率。 每期培训班必须严格学员出勤率、到课率（） 按()确定人员，按出勤天数及出勤率计算保养工日数。 劳动定额完成程度指标能够充分反映报告期内工人劳动态度、（）、劳动技能发挥的程度，以及个人出勤率、作业率和（）的状况 一次乘务作业工作时间标准为出勤到退勤全部工作时间（）