用人单位承担全部举证责任的情形：开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限。()

用人单位承担全部举证责任的情形不包括（） 因用人单位作出的开除、除名等决定而发生的劳动争议，()负举证责任。 因用人单位作出的开除、除名等决定而发生的劳动争议，()负举证责任。 因用人单位做出的开除、除名等决定而发生的劳动争议（　　）负举证责任。 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，(   )负举证责任。 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由哪一方负举证责任 ( ) 在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和 （ ）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和（）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和( )等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和（）决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）负责举证 因用人单位作出的开除.除名.辞退.解除劳动合同.减少劳动报酬.计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（）负责举证。 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位（） 下面哪些选项由用人单位承担举证责任（　　）。 用人单位在工伤认定过程中承担何种举证责任？ 用人单位在工伤认定过程中承担何种举证责任 劳动争议仲裁案件中，涉及劳动者工资支付相关证据必须由用人单位承担举证责任。 诉讼活动中，因用人单位作出的（）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 诉讼活动中，因用人单位作出的（ ）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 诉讼活动中，因用人单位作出的（）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。