工作模型的职位特征通过影响（ ）关键的心理状态决定一个职位的激励潜能。

热情是影响一个人工作的关键。() 决定一个人工作成败的关键是（，）（） 关系模型中，一个关键字是（ ）。 在关系模型中，一个关键字()。 关系模型中，一个关键字是()。 关系模型中，一个关键字是()。 在关系模型中，一个关键字（） 关系模型中，一个关键字是（） 业务工作能力是指对一个人在从事某项专项业务工作或担任一个职位所具备的一组标准化的履职要求。 提出职位特征模型的学者有（） 心理状态是指个体在面临一定情景时表现出相对稳定的背景状态。心理状态的特征往往成为一个人的个性心理特征的表现。因此，一个人在特定时刻的心理状态，是当前事物引起的心理过程、过去形成的个性特征和以前的心理状态相结合的产物。 根据以上定义，下列不属于心理状态的是（ ）。 关键工作领域的特征是描述简洁、数量有限。一个工作岗位的关键工作领域通常不少于（） 在关系模型中，一个主关键字（） 当处于自动增压工作方式时，什么决定哪一个控制器处于工作状态，哪一个处于备份状态（） 同一职等的所有职位，不管它们属于哪一个职级，其薪金相同。() 工作特征模型中，构成员工三种心理状态的核心维度有P315-316（） 在海克曼一欧德汉姆的工作设计模型中，决定对工作结果责任的职位特性是（） 心理健康是一个（）状态。 对象模型是面向对象分析阶段所建立的3个模型中最关键的一个模型（） （　）是将不职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。比如，副教授和高级研究员属于同一等级。