制定劳动法是为了维护劳动者的合法利益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制定，促进经济发展和社会进步（）

运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。 有劳动权的公民就是劳动法所调整的劳动者。 在我国，自然人雇佣劳动者，适用《劳动法》调整双方之间的关系。() 下列劳动者与用人单位的劳动关系，适用《劳动法》的是（） 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。 依据《劳动法》的规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位（ ）。 我国的劳动法律体系，包括（　）等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定，劳动关系可以得到《劳动法》的广泛调整。 适用劳动法的劳动者是（ ）。 适用劳动法的劳动者是（）。   在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益，体现的是劳动法中的（ ）。 《劳动法》规定，的保护是对劳动者的最低限度保护，是对劳动者基本利益的保护，对劳动者的意义重要（） 保护劳动者的合法权益，是《劳动法》的根本宗旨（） 劳动法中的劳动者 根据《劳动法》的规定，下列属于劳动者的合法权益（） 《劳动法》规定，（）的保护是对劳动者的最低限度保护，是对劳动者基本利益的保障，对劳动者的意义最重要 《劳动法》规定，（）的保护是对劳动者的最低限度保护，是对劳动者基本利益的保护，对劳动者的意义最重要。 制定《中华人民共和国劳动法》的目的是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步（） 劳动法中的劳动关系是泛指一切劳动者在社会劳动时形成的所有的劳动关系。 劳动法调整的劳动关系 下列适用劳动法的劳动者是（）。