人力资源的（）是指人是价值创造过程中最为主动地因素，是区别与其他资源的根本的特征

人力资源中最能体现价值的资源是体力资源 人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 “人力资源的载体说到底是人,而不是一般的物力资源所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素,而必须从人性的角度加深对人的理解,只有这样才能把握人的价值创造过程,妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的()特性。 “人力资源的载体说到底是人,而不是一般的物力资源所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素,而必须从人性的角度加深对人的理解,只有这样才能把握人的价值创造过程,妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的()特性。 影响人力资源数量的因素是指 影响人力资源质量的因素是指 试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。 试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。 人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动地工作。这种描述的是人力资源管理的()角色。 人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对()人力资源规划方案进行修订的行为与过程。 在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。 在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（） （）的目的是确保人力资源管理工作主动地适应企业发展的需要。 生态资源是生产力中最活跃的因素，开发人力资源，加强人力资源能力建设，是关系我国发展的重大问题 企业人力资源配置是指对人力资源的（　　）。 人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。() “包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的（ ）。 “包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的（）。 人力资源预测中最简单的方法是: