与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。

猎头公司主要为企业招聘(  )。 猎头公司主要为企业招聘（ ）。   委托猎头公司招聘的缺点有（）。 在各招聘渠道中，通过猎头公司来进行招聘，使用的岗位为（）。 在各种不同的人员招聘方式中，猎头公司招聘方式的显著特点是( ) 关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是()。 猎头公司的出现，使得人才流动更加活跃。委托猎头公司招聘的优点有()。 在各种不同的招聘渠道中，猎头公司招聘的显著特点是（） 对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。() 企业委托猎头公司招聘人员的方式，是一种近年来在我国兴起的招聘方式。这种方式的优点是(　　)。 猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（ ）。 该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是（　　）。 为了获得立项的招聘效果，企业只要选择有资质的猎头公司进行人才搜猎即可。() 招聘供应商主要包括招聘网站、招聘展会以及猎头公司等。招标选择供应商有利于公开、公平和公正。以下选项不属于招标方式的是（） 在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（）。 与其他的场景方法相比，用例最大的特点是采用了（）的描述方式。 现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。 猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构。（） 猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构（） 通过专业性的杂志招聘有一定知识和技能的专业人员，通过猎头公司招聘市场上稀缺的高级管理人才。这体现了选择招聘渠道时要考虑（）