职工婚假期间，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资（）

劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位必须支付最低生活保障工资（） (判断题) 用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。 用人单位可以变更劳动合同约定的内容（） 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同时可要求用人单位支付违约金（） 劳动合同被确认无效后，用人单位是否应支付职工工资 劳动合同被确认无效后，用人单位是否应支付职工工资 《劳动法》规定用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（） 用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。 劳动者早事假期间，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付工资。 女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中支付（） 原合同到期， 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订的，用人单位不需要向其支付经济补偿。 在合同期内，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以通知用人单位解除合同（） 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。 用人单位可以单方面变更劳动合同约定的内容。 用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定全面履行各自的义务。根据《劳动合同法》，关于用人单位履行劳动合同的说法正确的是() 《山东省劳动合同条例》：劳动者固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位解除或者终止劳动合同的，可以不支付经济补偿（） 用人单位不得在女职工（）降低其工资或者解除劳动合同 劳动者在事假期间，用人单位支付其期间的工资应不低于当地最低工资标准。 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，需要支付（ ）。