弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权，最大限度满足员工个性化需要，大大提高了员工对福利的感知度和体验值（）

不属于弹性福利计划的是（ ） 弹性福利计划起源于（） 弹性福利计划的类型不包括（ ）。 弹性福利计划的实施方式包括()。 弹性福利计划的实施方式包括()。 简述弹性福利计划的设计原则 简述弹性福利计划的设计原则。 弹性福利计划的实施方式有（ ）。 弹性福利计划的实施方式有（）。   简述福利总量的选择、福利构成的确定，以及弹性福利计划的类型。 弹性福利计划又称为自助食堂计划，它是（） 关于弹性福利计划的说法，错误的是()。 按功能划分，员工福利主要包括企业安全和健康福利、企业设施局福利、企业文娱性福利、企业培训性福利、企业服务性福利以及其他福利计划，下面不属于企业安全和健康福利的是（） 弹性福利计划中每一种福利组合都必须包括()。 弹性福利计划存在的问题不包括（） 下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。 下列不属于弹性福利计划类型的是（）。 下列关于弹性福利计划的说法，错误的是()。 下列属于弹性福利计划的实施方式的是（） 1980年以来，弹性福利计划在美国兴起，与传统福利计划由雇主单方全盘负责设计和融资不同，弹性福利计划给予员工选择权和决定权（）