按照赫塞—布兰查德领导模型，对于那些具有承担工作责任的能力、愿望或自信心的高级科技人员，应当采用的领导类型是（ ）

赫塞和布兰查德的情境领导理论包括（）三个重要方面。 赫塞和布兰查德将成熟度分为（） 在赫塞和布兰查德的情境领导理论中，“低任务—高关系”属于（）的领导风格 以下关于赫塞和布兰查德的情境领导理论说法正确的是（） 在赫西·布兰查德模型中,领导风格分为() 赫西·布兰查德的情境模型是经典的领导模型之一（） 赫塞和布兰查德的领导生命周期理论的下属成熟度一共分为几个阶段（）。 赫西・布兰查德的情境模型把领导风格分为()种。 根据赫塞和布兰查德的情境领导理论，当下属有能力却不愿意干领导希望他们做的工作时，应采用何种领导风格（） 赫塞—布兰查德的情境理论根据员工的工作成熟度和心理成熟度不同，将领导方式分为种（） 赫塞和布兰查德的情境理论认为，依据下属的成熟度水平选择正确的（）会取得领导的成功。 赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合得出四种领导风格，其中“高工作——高关系”对应的是()领导风格. 赫塞和布兰查德的情景领导理论着重强调的是，领导者与下属的关系如同家长与孩子的关系（） 　　简述赫塞和布兰查德对“成熟”的定义以及对成熟度的阐述。 领导者与下属共同参与决策，领导者主要提供便利条件，属于赫塞和布兰查德提出的哪一种领导风格（） 赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合得出四种领导风格，其中“高工作一高关系”对应的是（）领导风格 赫塞和布兰查德提出的领导理论认为，领导的成功取决于下属的成熟度以及由此而确定的领导风格，即随机制宜领导理论（） 根据赫塞和布兰查德的情境领导理论，领导者同时提供指示性行为和支持性行为，这描述了哪种类型的领导风格？ 赫塞—布兰查德认为，（）高的个体不需要太多的外部鼓励，他们依靠内部的动机激励。 根据赫塞—布兰查德提出的情境领导理论，在下属虽然有积极性，但缺乏足够的技能的情况下，应采用的领导风格是（）。