劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。

劳动争议，是指劳动关系(包括劳务关系)双方当事人关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议。() 按照劳动争议的主体划分，劳动争议分为（）. 劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（　　）。 按照劳动争议的（　　）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。 劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷（） 只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。 劳动争议的主体是（） 下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（　　）。 民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。 民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。 劳动争议是劳动关系双方当事人之间因实现（）和履行劳动义务而发生的纠纷。 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议（） 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。 按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为()。 劳动争议的主体必须是（） 从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（　　）。 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。