为了实现更高更新的管理目标,要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式,因人、因事、因时、因地制宜才能达到（）。

战略性人力资源管理（ ）。 战略性人力资源管理（） 战略性人力资源管理（ ）。 战略性人力资源管理基于（）。 战略性人力资源管理基于（） 战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（　）。 战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。 战略性人力资源管理包括（　）理论 战略性人力资源管理包括（　　）理论。 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的 ( ) 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的() 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。 战略性人力资源管理的步骤中，涉及怎样衡量组织的人力资源管理活动结果确实对组织的战略目标实现作出贡献的是（ ）。 （）属于人力资源管理的战略性职能。 说明战略性人力资源管理的概念。 简述战略性人力资源管理定义