用人单位招用已享受退休待遇或者已超过法定退休年龄的人员，虽然双方不存在劳动关系，但是发生的争议属于劳动争议受理范围。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,享受基本养老保险待遇,同时享受伤残津贴（） 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，（）伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 在单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得与其解除合同。 在单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得与其解除合同。 在单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得与其解除合同（） 渐进式退休：指员工到了法定退休年龄，用人单位根据实际工作需要对部分人员灵活确定退休时间。下列属于渐进式退休的是： 劳动者达到法定退休年龄后，开始依法享受基本养老保险待遇，其劳动合同（） 人们的实际退休年龄不一定是法定退休年龄。() 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同是否终止？用人单位应否支付经济补偿金？ 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同是否终止？用人单位应否支付经济补偿金 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的职工，用人单位不得终止劳动合同。（　　） 《北京市基本医疗保险规定》实施前已经达到退休年龄办理退休手续的人员，享受退休人员医疗待遇（） 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工的应当按劳务关系处理 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，按照国家有关规定应该享受的待遇是（） 劳动者在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同 劳动者在本单位连续工作满（）年，且距离法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同 我国劳动法规定，劳动者在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。 种作业人员不得超过国家法定退休年龄（） 国家法定男性员工退休年龄和公司内部规定的退休年龄为（） 领取伤残津贴的一至四级工伤人员，达到退休年龄，可否办理退休手续，应享受什么待遇？