培训结束之后，需要进行培训结果评估以便判断培训对组织和个人业务情况带来的变化，此类评估的评估单位应为（）

对培训效果进行结果评估的缺点有（ ）。 对培训效果进行结果评估的时间应为（　　）。 培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。（） 培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断（） 《HSE需求培训管理规定》（）应定期对在岗员工进行能力评估，根据评估结果对培训效果进行验证和反馈 培训结果评估的各种形式中，在培训结束时，结合受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行的评估是（） 小孙参加协会组织的业务培训,培训结束后进行费用报销,需要提供哪些附件（） 对培训进行结果评估的具体方法有（　　）。 对培训进行结果评估的具体方法有（ ）。 在护理培训中，对需要进行评估包括：（）。 把组织培训质量评估作为提高培训质量的重要手段，每年组织不少于个培训项目的评估，重点对应急处理能力培训、“四新”知识培训等项目进行评估（） 培训的评估就是对（）做出判断。 组织应识别培训的需求，依据岗位风险和任职要求确定，根据培训计划提供培训，对培训效果进行评估并采取改进措施（） 对培训效果进行结果评估时，不宜采取的评估方法是（） 企业在培训前也需要对培训的环境进行评估（） 培训评估，就是对培训的效果进行评价。 公司一般会在培训结束后，对培训效果进行跟踪评估管理，不同的评估效果评估层次，其对应的评估方法不一样。其中，利用观察记录衡量培训学员培训前后的工作表现属于评估层次（） 在培训效果评估的层级体系中，()是最后一级评估，它与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况。 在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（） 培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估，具体分为（）层次。